Здравствуйте коллеги! Я занимаюсь психологией профотбора в одной из воинских частей внутренних войск , т.е. набираю людей для службы по контракту.Недавно ко мне на собеседование пришел человек, который ранее работал в охранной фирме.По тестовым методикам которые я ему предложила(СМИЛ,Кеттел,Люшер, Леонгард-Шмишек ,ИТО,Дом-Дерево-Человек,Несуществующее животное) не выявлено никаких признаков психической дезадаптации. Испытуемый - достаточно сбалансированная личность.Но вся проблема состоит в том,что в телефонном разговоре с психологом прежнего места работы кандидата я узнала,что он обладает шизоидным характером т.е. скрытен,замкнут,в коллективе часто конфликтовал,близких отношений с женщинами не имел,но при этом увлекался психологией и якобы знает «правильные ответы» по основным методикам, по которым осуществляеся профотбор.Мой вопрос заключается в том,какие методики Вы могли бы мне посоветовать для выявления шизоидности в данном конкретном случае,ведь я не могу делать выводы о профпригодности человека только исходя из телефонного разговора с незнакомым психологом,ведь нельзя исключать предвзятого отношения.Я боюсь ошибиться и взять на работу человека который не сможет действовать в группе,от которого непонятно чего ожидать в силу его индивидуалистичности.С другой стороны,при нашем недоборе, мне не хотелось бы потерять кондидата в случае если вышеизложеная информация окажеся липой! Подскажите как можно выявить предполагаемую диссимуляцию при нормальном прохождении тестов? Заранее благодарна.

Уважаемая Зайцева С.В.
Моя работа схожа с вашей, но только в ней я опираюсь на свой ЛИЧНЫЙ опыт общения с клиентом.
Возможно как раз настал тот случай, что ваша ЛИЧНАЯ опора дает сбой.
В профессиональном плане могу посоветовать:
1)Какие цели преследует ваша организация, возможно он вам и подходит, с такими личными качествами;
2)Вспомните похожие случаи в вашей практике, сделайте выводы;
3)посоветуйтесь с руководством, лично переговорите, пусть это и не совсем(как вам кажется) профессионально, только откровенно. Вы сообща примете решение.

В консультациях:
1)посмотрите как он реагирует на улыбку, веселый нрав собеседника, анекдоты
2)сделайтесь на какойто-период т.с. дурочкой, сделайте непонятное лицо, неумное
3)попробуйте его направленность сбить глупым, или простым, или очень личным вопросом(А каким одеколоном вы пользуетесь, от вас так..)
Еще есть, но думаю хватит. Если что - в личку.